HR adviseur

Omschrijving

Voor onze HR afdeling zijn we op zoek naar een enthousiaste collega die de uitdagende functie van HR adviseur wilt bekleden. HR bij ons bedrijf betekent langdurige relaties opbouwen met onze medewerkers, nadenken over het personeelsbeleid en voortdurend werken aan de tevredenheid van al onze collega’s. Daarnaast zijn we, i.v.m. onze continue groei, altijd op zoek naar mensen die ons kunnen versterken. Onze HR adviseur is verantwoordelijk voor de werving en selectie van collega’s die bij ons passen en die onze cultuur kunnen waarderen.


Groenhart Group B.V.

Groenhart is een familiebedrijf dat in 1920 opgericht is en momenteel werken er ruim 150 mensen bij onze organisatie verdeeld over 10 vestigingen en zijn wij in Noord-Holland uitgegroeid tot dé toeleverancier voor gereedschap, bouwbeslag en bevestigingsmateriaal. Afgelopen jaren zijn we uitgegroeid tot een onderneming die meer dan 15.000 artikelen voor de bouw levert aan meer dan 15.000 professionele afnemers en particulieren.


Doel van de functie:

Groenhart wil een bedrijf zijn waar medewerkers met veel plezier werken. Waar medewerkers gemotiveerd en loyaal zijn door veel persoonlijke aandacht, waardering en ontwikkelingsmogelijkheden. De HR adviseur heeft hier een belangrijke rol in en is verantwoordelijk voor het bepalen en realiseren van de bedrijfsdoelstellingen op het gebied van HR. De HR adviseur fungeert als sparringpartner voor directie en leidinggevenden.

Als HR adviseur ben je verantwoordelijk voor:

  • Werving en selectiebeleid
  • Beheer van de Groenhart Academy en het gehele opleidingsplan
  • Beheer loongebouw
  • Zorgdragen voor duurzaam inzetbare medewerkers
  • Zorgdragen voor uitvoering van CAO en diverse interne regelingen
  • Vertrouwelijk behandelen van gesprekken met directieleden en medewerkers.


Wat zijn je taken als HR adviseur?

Personeels- en HR beleid:

  • Ontwikkelen, uitvoeren en optimaliseren personeelsbeleid
  • Ontwikkelen en handhaven procedures (m.b.t. salaris, verlof en ontslag)
  • Opstellen functie- , en competentieprofielen
  • Door ontwikkelen van het beoordelingssysteem
  • Monitoren van doelstellingen m.b.t. beoordelingen en salarisverhogingen
  • Coördinerende rol bij verschillende soorten gesprekken (o.a. probleemgesprekken,
  • persoonlijke omstandigheden, intensieve evaluatiegesprekken disfunctioneren)
  • faciliteren van diversiteit
  • Voeren van eindgesprek met medewerkers die Groenhart verlaten
  • Adviserende en ondersteunende rol directie en medewerkers
  • Actueel houden personeelshandboek;

Werving en selectie:

  • Vormgeven van het werving- en selectiebeleid
  • Vormgeven en professionaliseren van het beleid op het gebied van talentmanagement
  • Voeren van sollicitatiegesprekken;

Arbo en verzuim:

  • Vormgeven en professionaliseren van het beleid op het gebied duurzame inzetbaarheid en verzuim
  • Casemanager voor ziekteverzuim.

Vereisten

Wat vragen wij:

  • HBO werk- en denkniveau
  • Minimaal 10 jaar ervaring in HR functie
  • Aantoonbare ervaring met Microsoft Office en personeelssoftware
  • Representatief en communicatief sterk in woord en schrift
  • Werkt gestructureerd en accuraat
  • Een betrouwbare, integere, empathische en toegankelijke collega


Wat bieden wij:

  • Parttime dienstverband van 20 uur per week
  • Marktconform salaris
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Een zelfstandige baan met veel verantwoordelijkheid
  • Informele werksfeer
  • Leuk team van collega’s
  • Cultuur van vertrouwen en betrokkenheid.