HR medewerker senior

Omschrijving

Voor onze HR afdeling zijn we op zoek naar een enthousiaste collega die de uitdagende functie van HR medewerker senior wil bekleden. HR bij ons bedrijf betekent langdurige relaties opbouwen met onze medewerkers, nadenken over het personeelsbeleid en voortdurend werken aan de tevredenheid van al onze collega’s. Daarnaast zijn we, i.v.m. onze continue groei, altijd op zoek naar mensen die ons kunnen versterken. Onze HR medewerker zorgt voor de werving en selectie van collega’s die bij ons passen en die onze cultuur kunnen waarderen.


Groenhart Group B.V.

Groenhart is een familiebedrijf dat in 1920 opgericht is en momenteel werken er ruim 150 mensen bij onze organisatie verdeeld over 10 vestigingen en zijn wij in Noord-Holland uitgegroeid tot dé toeleverancier voor gereedschap, bouwbeslag en bevestigingsmateriaal. Afgelopen jaren zijn we uitgegroeid tot een onderneming die meer dan 15.000 artikelen voor de bouw levert aan meer dan 15.000 professionele afnemers en particulieren.

Doel van de functie:

Als HR medewerker senior acteer je direct onder het managementteam en je bent aanspreekpunt voor alle collega’s. Je zorgt voor de correcte uitvoering van het personeelsbeleid en voor tijdige werving van nieuwe collega’s. Een fulltime medewerker werkt bij ons 38 uur in de week en het rooster zal in overleg met de directie worden gemaakt, een parttime functie is echter bespreekbaar. De functie wordt vervuld vanuit ons hoofdkantoor in Purmerend.


Als HR medewerker senior ben je verantwoordelijk voor:

  • Correcte uitvoering van het personeelsbeleid
  • Beheer en uitvoering van de personeelsadministratie
  • Beheer HR-software
  • Beheer loongebouw
  • Actueel houden van het personeelshandboek
  • Werving en selectie nieuwe medewerkers
  • Correcte uitvoering van de CAO en diverse interne regelingen
  • Vertrouwelijk behandelen van gesprekken met directie en medewerkers.


Wat zijn je taken als HR medewerker senior?

Personeels- en HR beleid:

  • Ontwikkelen en handhaven procedures (m.b.t. salaris, verlof en ontslag)
  • Opstellen functie- , en competentieprofielen
  • Organiseren en coördineren van evaluatiegesprekken
  • Coördineren van doelstellingen m.b.t. evaluaties en loongebouw
  • Opstellen en tijdig vernieuwen of beëindigen van arbeidsovereenkomsten
  • Ondersteuning bezetting alle afdelingen binnen Groenhart
  • Coördinerende rol bij verschillende soorten gesprekken (o.a. probleemgesprekken,
  • persoonlijke omstandigheden, intensieve evaluatiegesprekken disfunctioneren);
  • Begeleiden medewerkers bij de afhandeling diverse HR-gerelateerde activiteiten
  • Adviserende en ondersteunende rol directie en medewerkers
  • Actueel houden personeelshandboek
  • Aanspreekpunt externe organisaties (UWV, Arbo, verzekeraars, scholen ed.)

Werving en selectie:

  • Vormgeven van het werving- en selectiebeleid
  • Vormgeven en professionaliseren van het beleid op het gebied van talentmanagement
  • Opstellen vacatures en bijbehorende verspreiding
  • Plannen van sollicitatieprocessen
  • Voeren van sollicitatiegesprekken
  • Verwelkomen en intake nieuwe werknemers
  • Opstellen inwerkschema’s t.b.v. nieuwe werknemers
  • Verwerking personeelsgegevens
  • Contact werving- en uitzendbureaus

Arbo en verzuim:

  • Vormgeven en professionaliseren van het beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid en verzuim
  • Casemanager voor ziekteverzuim
  • Contact met bedrijfsarts
  • Aanspreekpunt voor Arbo-technische zaken
  • Helpen en/of begeleiden van werknemers met (privé)problemen

Vereisten

Wat vragen wij:

  • HBO werk- en denkniveau
  • Minimaal 5 jaar relevante ervaring in HR
  • Aantoonbare ervaring met Microsoft Office en personeelssoftware
  • Representatief en communicatief sterk in woord en schrift
  • Werkt gestructureerd
  • Betrouwbaar, integer en toegankelijk


Wat bieden wij:

  • Fulltime dienstverband van 38 uur per week
  • Mogelijkheid tot deels thuiswerk
  • Marktconform salaris
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Een zelfstandige baan met veel verantwoordelijkheid
  • Informele werksfeer
  • Leuk team van collega’s
  • Cultuur van vertrouwen en betrokkenheid